Combien vais-je gagner en intérim ? Le taux horaire annoncé comprend-il les congés payés ? Quel montant sera versé sur mon compte ? Avant de commencer une mission, il est normal de vouloir comprendre sa rémunération.
Chez AS Intérim, agence d’emploi indépendante à Pau, nous échangeons avec vous sur les conditions de chaque poste. Pour vous aider à y voir plus clair, voici comment calculer votre salaire en intérim et comprendre les éléments qui le composent.
Comment est calculé le salaire en intérim ?
Votre rémunération dépend d’abord du taux horaire brut indiqué sur votre contrat de mission et du nombre d’heures rémunérées.
Ce taux varie notamment selon le métier, la qualification, les compétences demandées et les conditions de rémunération de l’entreprise dans laquelle vous intervenez.
Un principe s’applique : votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle que percevrait, après sa période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. Cela concerne le salaire de base, mais aussi les primes et accessoires de salaire applicables.
Il n’existe donc pas un salaire unique pour tous les intérimaires. Un mécanicien automobile confirmé, un serveur en extra et un menuisier poseur peuvent avoir des taux horaires différents.
IFM et congés payés : que faut-il ajouter ?
En contrat de mission classique, deux indemnités peuvent compléter votre salaire.
L’indemnité de fin de mission : les IFM
Les IFM compensent la précarité liée au travail temporaire. Lorsqu’elles sont dues, elles représentent généralement 10 % de la rémunération brute totale de la mission, renouvellements compris.
Leur versement comporte des exceptions. Par exemple, les IFM ne sont pas dues en cas d’embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice immédiatement après la mission. Certaines ruptures anticipées du contrat peuvent également entraîner leur non-versement.
L’indemnité compensatrice de congés payés : les ICCP
Cette indemnité correspond aux droits à congés payés acquis pendant la mission. Elle représente au minimum 10 % de la rémunération brute totale, IFM comprises lorsqu’elles sont dues.
Les deux indemnités ne se calculent donc pas sur la même base : les IFM entrent dans le calcul des congés payés. Ces règles concernent le contrat de mission classique ; le CDI intérimaire fonctionne différemment.
Exemple : combien gagne-t-on à 13 € brut de l’heure ?
Prenons une mission terminée de 140 heures rémunérées à 13 € brut de l’heure, ouvrant droit aux IFM et aux ICCP. Cet exemple ne comprend ni heure supplémentaire, ni prime, ni remboursement de frais.
| Élément de rémunération | Calcul | Montant brut |
|---|---|---|
| Salaire de base | 140 × 13 € | 1 820,00 € |
| IFM à 10 % | 1 820 € × 10 % | 182,00 € |
| ICCP à 10 % | (1 820 € + 182 €) × 10 % | 200,20 € |
| Total brut de la mission | 2 202,20 € |
Dans cet exemple, les indemnités ajoutent 382,20 € brut au salaire de base.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de « 20 % en plus en intérim ». Avec des IFM et des ICCP calculées à 10 %, le complément atteint ici 21 %, puisque les congés payés sont aussi calculés sur les IFM.
Salaire brut et salaire net : quelle différence ?
Le total brut n’est pas le montant qui arrive sur votre compte bancaire. Les cotisations salariales sont déduites pour obtenir le salaire net. Les IFM et les ICCP sont également soumises aux cotisations sociales.
Le montant effectivement versé dépend aussi des autres lignes de votre bulletin : mutuelle, éventuels remboursements de frais, acompte déjà perçu et prélèvement à la source.
Pour comparer deux propositions, vérifiez donc si les montants annoncés sont bruts ou nets, avec ou sans indemnités de fin de mission et de congés payés.
Les indemnités sont-elles versées chaque mois ?
Pas automatiquement. Les IFM et les ICCP sont en principe versées à la fin de la mission, avec la paie correspondante. Si votre mission se poursuit sur plusieurs mois, il ne faut donc pas ajouter systématiquement ces indemnités à chaque salaire mensuel.
Votre paie peut aussi varier selon le nombre d’heures rémunérées, les heures supplémentaires, les absences et les primes applicables.
Avant de vous engager, demandez ce que comprend la rémunération annoncée et quand les différents éléments seront versés.
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Notre agence indépendante intervient notamment dans le BTP, l’hôtellerie restauration, l’automobile, le funéraire et le transport sanitaire , ainsi que dans d’autres secteurs selon les besoins de nos clients.
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