Avec la Toussaint et le 11 novembre qui approchent, vous vous demandez peut-être comment les jours fériés sont rémunérés pendant une mission d’intérim. Sont-ils payés lorsque vous ne travaillez pas ? Existe-t-il une condition d’ancienneté ? Et si vous travaillez ce jour-là, votre salaire est-il doublé ?
Chez AS Intérim, agence d’emploi indépendante à Pau, nous vous aidons à comprendre les règles applicables à votre mission.
Un jour férié non travaillé est-il payé en intérim ?
Oui, un jour férié chômé peut être payé même si vous venez de commencer votre mission. Les salariés intérimaires bénéficient du paiement des jours fériés sans condition d’ancienneté, dès lors que les salariés de l’entreprise dans laquelle ils interviennent en bénéficient.
Pour cela, le jour férié doit être compris dans votre mission et correspondre à une journée que vous auriez normalement travaillée.
La condition d’ancienneté éventuellement appliquée aux salariés de l’entreprise ne peut donc pas vous être opposée en tant qu’intérimaire.
Par exemple : vous commencez une mission le lundi 9 novembre 2026 et travaillez habituellement du lundi au vendredi. Si le mercredi 11 novembre est chômé et payé dans l’entreprise, vous bénéficiez également de son paiement, même si votre mission a débuté deux jours plus tôt.
Et si le jour férié tombe pendant votre repos habituel ?
Un jour férié qui tombe un jour où vous ne deviez pas travailler n’entraîne ni paiement supplémentaire ni repos compensatoire.
C’est notamment une question à se poser cette année : le 1er novembre 2026 tombe un dimanche. Si le dimanche est votre jour de repos habituel, ce jour férié ne donne pas droit à une compensation.
Des dispositions plus favorables peuvent toutefois être prévues dans l’entreprise. Lorsque vos jours de repos varient, il faut examiner le planning applicable à votre mission.
Faut-il avoir travaillé la veille et le lendemain ?
Non. Le paiement du jour férié n’est pas soumis à une condition de présence la veille et le lendemain.
Il faut toutefois distinguer cette règle de la situation dans laquelle votre contrat est suspendu pendant une période englobant le jour férié. Par exemple, un jour férié situé au cours d’un congé sans solde n’est pas rémunéré au titre du maintien de salaire.
Que se passe-t-il si votre mission se termine juste avant le jour férié ?
Lorsqu’une mission se termine normalement avant un jour férié, celui-ci n’est, en principe, pas rémunéré puisqu’il se situe en dehors du contrat.
Une situation particulière doit cependant être examinée : votre mission s’arrête la veille du jour férié et reprend dès le lendemain dans la même entreprise. Si cette nouvelle mission constitue, dans les faits, la continuation de la précédente, le jour férié doit être payé.
Cette règle s’applique également, par extension, lorsqu’un pont s’intercale. Une interruption entre deux contrats ne suffit donc pas, à elle seule, à exclure le paiement du jour férié.
Un jour férié travaillé est-il payé double ?
Pas automatiquement. Pour les jours fériés autres que le 1er mai, la loi ne prévoit pas de majoration systématique du salaire.
Si vous travaillez le 11 novembre, par exemple, vos heures sont rémunérées normalement, sauf si une convention collective, un accord ou un usage applicable dans l’entreprise prévoit un avantage supplémentaire.
Les salariés intérimaires bénéficient alors des dispositions plus favorables applicables dans l’entreprise, au titre de l’égalité de traitement.
Le 1er mai constitue une exception : les heures travaillées ce jour-là sont payées double.
Peut-on vous demander de récupérer un jour férié chômé ?
Non. Les heures non travaillées en raison d’un jour férié chômé ne peuvent pas être récupérées. L’entreprise ne peut donc pas vous demander de les effectuer un autre jour pour compenser cette fermeture.
Attention également au calcul des heures supplémentaires : sauf accord ou usage plus favorable dans l’entreprise, les heures d’un jour férié chômé ne sont pas assimilées à du travail effectif pour déterminer le dépassement du seuil de déclenchement des heures supplémentaires.
Et lorsque l’entreprise fait le pont ?
Un pont et un jour férié obéissent à des règles différentes.
Lorsqu’un pont payé sans récupération est accordé aux salariés de l’entreprise, les intérimaires doivent en bénéficier dans les mêmes conditions.
Si une récupération est prévue, les modalités applicables dépendent notamment des dates de votre mission : votre contrat doit couvrir la période de récupération pour que vous puissiez y participer. Les heures de récupération sont rémunérées au taux normal.
Une période de suspension non travaillée et non rémunérée peut également être prévue dès l’établissement du contrat pour la journée de pont. Cette suspension ne supprime pas le paiement du jour férié lui-même, lorsqu’il remplit les conditions de rémunération.
AS Intérim vous accompagne à Pau et dans le Béarn
Le paiement d’un jour férié dépend notamment de votre contrat, de vos horaires et des dispositions applicables dans l’entreprise où vous effectuez votre mission.
Vous avez une question sur le 1er novembre, le 11 novembre ou une autre journée fériée ? Contactez l’équipe AS Intérim. Nous faisons le point avec vous sur votre situation pour vous permettre d’aborder votre mission et votre rémunération avec des informations claires.
