Lorsque vous travaillez en intérim, vous bénéficiez de droits spécifiques. Parmi eux, l’indemnité de fin de mission (IFM) est une compensation importante pour le caractère temporaire de votre contrat. Alors, quel pourcentage représente cette indemnité ? Faisons le point !
Un pourcentage clair : 10 % du salaire brut total 💯
L’IFM correspond à 10 % de l’ensemble de votre salaire brut gagné pendant votre mission. Cette indemnité est versée automatiquement à la fin de chaque contrat, en même temps que votre dernier salaire 💵.
Exemple concret 📊 :
- Si vous avez perçu 2000 € brut sur une mission, votre IFM s’élèvera à 200 €.
- Cette somme viendra s’ajouter à vos autres droits, comme l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Attention aux cas particuliers 🚨
L’IFM n’est pas systématique. Vous ne la percevrez pas si :
- Vous acceptez un CDI proposé par l’entreprise utilisatrice 📝.
- Vous mettez fin à votre mission pour une raison personnelle ou en cas de faute grave.
- Vous êtes employé dans le cadre d’un contrat d’usage (secteurs spécifiques).
Pourquoi cette indemnité existe-t-elle ? ⚖️
L’objectif de l’IFM est de compenser la précarité des contrats temporaires en intérim. Elle constitue une véritable sécurité financière pour vous accompagner entre deux missions 🔐.
AS Intérim à vos côtés 🤝
Vous avez des questions sur vos droits ou sur vos indemnités ? Chez AS Intérim, nous sommes là pour vous guider 🌟. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ou pour découvrir nos offres de missions variées 🎯.
