Dans le monde du recrutement, on entend souvent parler de chiffres 📊 : nombre de candidatures envoyées, de CV dans la base de données, de missions pourvues dans l’année. Comme si l’efficacité se résumait à une course au volume.
Mais chez AS Intérim, nous avons fait un choix différent 💡 : privilégier la qualité plutôt que la quantité.
Pourquoi ? Parce que le recrutement, c’est avant tout une question humaine 🤝
Derrière chaque CV, il y a une personne 👩💼👨🔧 avec son parcours, ses compétences, mais aussi ses envies, ses contraintes et ses rêves.
Derrière chaque entreprise 🏢, il y a une équipe, une organisation, une culture et des besoins spécifiques.
👉 Envoyer 20 CV “parce qu’il faut montrer qu’on a travaillé” ne sert à rien si aucun ne correspond vraiment.
👉 À l’inverse, proposer un ou deux bons profils ciblés, sélectionnés avec soin après un entretien individuel, fait toute la différence 🌟.
Pas de “push CV” chez nous 🚫📩
Nous ne faisons pas de “copier-coller” de candidatures pour inonder nos clients.
Chaque profil présenté a été rencontré et évalué lors d’un entretien approfondi 🕵️.
Et si nous n’avons aucun candidat qui corresponde réellement aux attentes ❌ ?
Alors nous préférons ne rien proposer plutôt que de présenter un profil inadapté.
Parce que chez nous, la transparence et l’honnêteté passent avant les chiffres.
Ce que cela change pour nos clients 👷♂️👩🍳
Nos clients n’ont pas besoin d’une pile de CV génériques 📑.
Ils ont besoin de gagner du temps ⏳ et de sécuriser leurs recrutements 🔒.
En choisissant la qualité, nous leur évitons :
- des heures perdues à trier des candidatures inutiles ❌,
- des erreurs de casting coûteuses 💸,
- la déception de voir un salarié partir au bout de quelques jours 😞.
Nous préférons investir du temps en amont 🧐 pour bien comprendre l’entreprise, son environnement, ses attentes réelles, afin de présenter uniquement les candidats qui correspondent ✅.
Ce que cela change pour nos intérimaires et candidats 🙋♀️🙋♂️
Du côté des candidats, c’est la même logique.
Nous ne faisons pas du “placement à tout prix” 🎯.
Chaque personne passe par un entretien systématique pour mieux comprendre son parcours, ses compétences, mais aussi ses envies et ses contraintes.
Ensuite seulement, nous proposons une mission adaptée.
Résultat ?
- Moins de frustration 😌,
- Des missions dans lesquelles ils se sentent utiles et reconnus 💪,
- Une meilleure stabilité, voire des embauches durables 📆.
Parce qu’un candidat qu’on place n’est pas un numéro 🔢 : c’est une personne qui nous fait confiance pour son parcours professionnel.
La qualité, c’est aussi un engagement durable 🌱
En recrutant mieux, on recrute moins souvent.
Un bon placement, c’est :
- un client satisfait 😃 qui gagne en productivité,
- un intérimaire ou salarié heureux de son poste 🥳,
- et une relation de confiance qui s’installe dans la durée ❤️.
C’est ça, notre vision du métier. Pas du « toujours plus » ➕, mais du juste et du pertinent ✔️.
✨ Chez nous, c’est pas la quantité, c’est la qualité.
Parce que chaque recrutement mérite d’être réfléchi, personnalisé et profondément humain 🌍.
