Quand on compare deux offres d’emploi, on regarde souvent le salaire en premier. Mais combien coûte le trajet pour aller travailler ?
Avec les prix élevés à la pompe, cette question prend une place particulière dans le budget des ménages. Carburant, entretien du véhicule, stationnement… Les déplacements quotidiens peuvent représenter une dépense importante à la fin du mois.
Dans notre série « Côté candidats / Côté entreprises », on s’intéresse cette semaine à un critère qui mérite toute sa place dans le recrutement : la proximité.
Côté candidats : regarder le salaire, mais aussi les frais pour aller travailler
Une meilleure rémunération est attractive. Pourtant, selon la distance à parcourir, une partie de l’écart de salaire peut être absorbée par les déplacements.
Avant d’accepter un poste, prenez le temps de regarder :
- La distance réelle entre votre domicile et le lieu de travail.
- Le nombre d’allers-retours à effectuer chaque jour.
- Le budget carburant, les péages et le stationnement éventuels.
- Les possibilités de transport en commun ou de covoiturage.
- Les horaires et leur compatibilité avec votre organisation personnelle.
En restauration, par exemple, un poste en coupure peut entraîner deux allers-retours dans la journée si vous rentrez chez vous entre les services. Le même lieu de travail peut donc coûter davantage en déplacements selon le planning proposé.
Un exemple pour rendre les choses concrètes
Comparons deux postes : l’un à 5 km de chez vous, l’autre à 30 km.
Pour cet exemple, nous retenons 20 jours travaillés par mois, un aller-retour quotidien, une consommation de 6 litres aux 100 km et un prix de carburant fictif de 2,20 € le litre.
| Trajets domicile-travail | Poste à 5 km | Poste à 30 km |
|---|---|---|
| Distance quotidienne aller-retour | 10 km | 60 km |
| Distance parcourue par mois | 200 km | 1 200 km |
| Budget carburant mensuel | 26,40 € | 158,40 € |
Cela représente 132 € de différence par mois, uniquement pour le carburant. L’entretien du véhicule, l’usure des pneus et les éventuels frais de stationnement s’ajoutent à ce calcul.
Un poste plus éloigné peut bien sûr rester intéressant pour ses missions, sa rémunération ou ses perspectives. L’objectif est de comparer les offres en connaissant leur impact sur votre quotidien.
Côté entreprises : la proximité peut peser dans le choix d’un candidat
Pour un candidat, le lieu de travail et les horaires peuvent faire la différence entre deux propositions.
Préciser ces informations dès le début du recrutement permet de mieux se projeter : où faut-il se présenter ? À quelle heure ? Le lieu est-il fixe ou variable ? La journée est-elle continue ou en coupure ?
Dans le BTP, notamment, il est utile de préciser si la prise de poste se fait au dépôt ou directement sur le chantier. Cela change l’organisation du candidat et les trajets qu’il devra effectuer avec son véhicule personnel.
Lorsque l’activité le permet, des horaires regroupés ou un planning communiqué suffisamment à l’avance peuvent également faciliter les déplacements et l’organisation personnelle.
Ces éléments méritent d’être valorisés dans une offre d’emploi : ils font partie de ce qui rend un poste attractif.
Chez AS Intérim, les trajets font aussi partie de l’échange
Un recrutement se construit autour des compétences, du poste et des attentes de chacun. La mobilité fait aussi partie de la discussion.
Chez AS Intérim à Pau, nous prenons en compte votre secteur de recherche et vos possibilités de déplacement pour vous proposer des missions adaptées.
Vous cherchez un emploi à Pau ou dans les environs ? Vous recrutez pour votre entreprise ? Contactez-nous pour échanger sur vos besoins.
