Le relevé d’heures est un document indispensable en intérim : il sert à valider les heures réellement travaillées et à déclencher la paie. Mal rempli ou envoyé trop tard, il peut entraîner un décalage de salaire… alors autant le faire correctement.
Dans cet article, on t’explique à quoi sert le relevé d’heures, comment le compléter, qui doit le signer, et les erreurs à éviter.
À quoi sert un relevé d’heures en intérim ?
Le relevé d’heures (parfois appelé “feuille d’heures”) permet de :
- confirmer le nombre d’heures travaillées sur une période (souvent la semaine),
- valider les horaires, pauses, heures supplémentaires, astreintes, etc.,
- permettre à l’agence d’intérim de préparer la paie et la facturation à l’entreprise.
👉 En clair : sans relevé d’heures validé, l’agence ne peut pas toujours établir la paie dans les délais.
Que contient un relevé d’heures ?
Selon les entreprises et les agences, le format peut varier, mais on retrouve généralement :
- ton nom et la mission (poste, chantier/site, service),
- la période concernée (semaine / dates),
- les horaires par jour (début/fin) ou le total d’heures,
- les heures supplémentaires,
- parfois : temps de pause, indemnités, panier, déplacement,
- une zone de signature (intérimaire + entreprise utilisatrice).
Comment bien remplir ton relevé d’heures (étapes simples)
Voici la méthode la plus fiable :
1) Complète au fil de l’eau
Note tes horaires chaque jour. Tu éviteras les oublis et les approximations.
2) Vérifie les heures supplémentaires
Si tu fais des heures en plus, note-les clairement (et si possible, fais valider au fur et à mesure).
3) Fais signer par le bon responsable
La signature doit venir d’une personne habilitée (chef de chantier, manager, RH, responsable de service… selon l’organisation).
4) Envoie-le dans les délais
Le bon réflexe : chaque fin de semaine.
Plus tu l’envoies tôt, plus tu sécurises une paie dans les temps.
Qui doit signer le relevé d’heures ?
En général, il y a deux validations :
- Toi, l’intérimaire : tu confirmes les heures indiquées.
- L’entreprise : elle valide officiellement la réalité des heures.
💡 Si ton entreprise fonctionne avec une validation digitale (badgeuse, outil RH, appli), la “signature” peut être remplacée par une validation électronique.
Les erreurs fréquentes à éviter
Voici les erreurs qui provoquent le plus souvent des retards ou corrections :
- ❌ relever des horaires “au feeling” en fin de semaine
- ❌ oublier une journée / une demi-journée
- ❌ ne pas préciser les heures supplémentaires
- ❌ signature manquante ou signée par la mauvaise personne
- ❌ envoi trop tard (ou photo illisible)
✅ Astuce : envoie toujours une photo nette ou un scan propre (bien cadré, sans ombre, lisible).
Et si je me rends compte d’une erreur ?
Pas de panique : ça arrive. Le mieux est de prévenir rapidement ton agence avec :
- la période concernée,
- ce qui est à corriger (jour, nombre d’heures),
- et si possible, une validation de l’entreprise.
👉 Chez AS Intérim Pau, on t’accompagne pour régler ça vite et éviter que ça bloque la paie.
FAQ – Relevé d’heures intérim
Quand faut-il envoyer son relevé d’heures ?
Idéalement chaque fin de semaine (ou selon la procédure définie au début de mission). Le plus important : respecter la date limite indiquée par l’agence.
Si je ne l’envoie pas, est-ce que je suis payé ?
Le relevé d’heures sert de base de paie. Sans validation, la paie peut être décalée ou nécessiter une régularisation.
Relevé d’heures papier ou numérique : c’est pareil ?
Oui, tant que les heures sont validées par l’entreprise et exploitables pour la paie (signature ou validation électronique).
Qui contacter en cas de doute ?
Ton agence d’intérim : mieux vaut une question rapide que plusieurs jours de décalage.
Conclusion
Le relevé d’heures en intérim est un document simple, mais crucial : il sécurise ton salaire. En le remplissant au fur et à mesure, en le faisant signer correctement et en l’envoyant dans les délais, tu évites 99% des problèmes.
Besoin d’un conseil ou d’un accompagnement ?
📍 AS Intérim Pau est là pour t’aider à chaque étape de ta mission.
