Je recrute
En tant qu’agence spécialisée dans la mise à disposition de talents qualifiés et compétents, nous comprenons l’importance de trouver les bons candidats pour votre entreprise. Grâce à notre processus de recrutement rigoureux et notre engagement envers la satisfaction client, vous pouvez compter sur nous pour trouver les meilleurs talents qui contribueront au succès de votre entreprise
Recrutement sur mesure
Chez AS Intérim, nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. C’est pourquoi nous vous offrons un service personnalisé et adapté à vos exigences spécifiques. Que vous recherchiez des renforts permanents pour consolider votre équipe ou des renforts ponctuels pour faire face à des périodes d’activité intense, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement.
Le processus de recrutement commence par une analyse approfondie de vos besoins en termes de compétences, d’expérience et de personnalité des candidats. Nous prenons le temps de comprendre votre culture d’entreprise et vos objectifs à long terme afin de trouver les candidats qui correspondent le mieux à votre entreprise et au poste à pourvoir.
AS Intérim votre aide à l'embauche
L’embauche de nouveaux employés peut parfois être un processus fastidieux et complexe qui demande du temps. Notre agence d’intérim s’engage à vous fournir une assistance complète à l’embauche. Notre équipe expérimentée se charge de toutes les tâches administratives liées au recrutement tout en maitrisant les aspects juridiques et règlementaires. De la rédaction des offres d’emploi à la gestion des contrats de travail et des déclarations administratives, nous nous occupons de tout vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Nous sommes un véritable service de ressources humaines externalisé et complémentaire travaillant pour :
- Sourcer
- Diffuser des offres
- Sélectionner
- Proposer uniquement des CV pertinents pour les postes que vous recherchez
Recherche de salariés qualifiés
La clé d’un recrutement réussi réside dans la capacité à trouver le ou les candidats les plus qualifiés pour chaque poste. Chez AS Intérim, nous mettons tout en œuvre pour identifier et sélectionner les meilleurs talents disponibles. Grâce à notre vaste réseau de candidats et à notre expertise en matière de recrutement, nous sommes en mesure de vous présenter des profils répondant parfaitement à vos critères de recherche.
Nous utilisons des techniques de sourcing avancées, y compris les réseaux sociaux, les bases de données professionnelles et les événements de recrutement, pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Notre processus de sélection rigoureux garantit que seuls les candidats les plus qualifiés sont présentés pour votre considération.
Nous vous accompagnons vers la réussite
Chez AS Intérim, notre objectif est de vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux en vous fournissant les meilleurs talents disponibles. Nous croyons fermement que le succès d’une entreprise repose sur la qualité de ses employés, c’est pourquoi nous nous engageons à vous aider à trouver les candidats les plus compétents et les plus motivés pour rejoindre votre équipe et assurer le poste. En travaillant avec AS Intérim, vous bénéficiez d’un partenaire de confiance qui comprend vos besoins et qui est déterminé à vous aider à construire des équipes performantes et harmonieuses.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment AS Intérim peut vous aider à relever vos défis de recrutement et à atteindre vos objectifs commerciaux. Nous sommes là pour vous accompagner vers la réussite.
La quête du savoir-être
Dans un marché du travail en constante évolution, où les compétences techniques peuvent rapidement devenir obsolètes, nous mettons aussi l’accent vers la recherche de candidats dotés de qualités humaines essentielles. Le savoir-être, souvent négligé au profit du savoir-faire, est désormais au centre de nos préoccupations.
Le savoir-être englobe un ensemble de compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles qui définissent la façon dont un individu interagit avec les autres et s’adapte à son environnement professionnel. Parmi ces compétences, on retrouve la communication efficace, la gestion du stress, la capacité à travailler en équipe, l’empathie, l’adaptabilité, et bien d’autres encore.
Voici un aperçu de nos stratégies de recrutement axées sur le Savoir-Être :
- Évaluation Comportementale : Utiliser des techniques d’entrevue comportementale pour évaluer les compétences humaines des candidats, en posant des questions basées sur des situations passées.
- Tests de Personnalité : Intégrer des évaluations de personnalité dans le processus de recrutement pour mieux cerner les traits comportementaux des candidats.
- Références et Recommandations : Consulter les références professionnelles et personnelles pour obtenir des informations sur le comportement passé des candidats.